Blog

V rámci našich říjnových aktualit jsme Vás krátce informovali o dalších navrhovaných změnách u dohod o provedení práce (DPP). V tomto příspěvku Vám přinášíme souhrn aktuálních informací v režimu zdanění a odvodů pojistného, které mají od 1. ledna 2025 projít již třetí úpravou.

Poslanecká sněmovna navrhla zcela upustit od původně plánovaného konceptu tzv. oznámených dohod. Přestože došlo ke schválení, od roku 2025 pravděpodobně bude opětovně vše jinak. Na základě předběžných statistických údajů ČSSZ o využívaní DPP za měsíce červenec a srpen 2024 bylo totiž zjištěno, že by nová právní úprava stávající objem mzdových plnění z dohod významně neovlivnila.

Plánované změny od 1. ledna 2025

Pozměňovací návrh původní režim oznámené dohody ruší a částečně obnovuje principy platné do konce roku 2024. Pokud tak bude mít zaměstnanec sjednáno více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, nebude docházet k jejich sčítání. Nadále tedy zůstane v platnosti možnost využít rozhodné částky pro povinnost na účasti na pojistném pro každou dohodu samostatně. V případě několika dohod u jednoho zaměstnavatele je rozhodná jejich úhrnná výše.

Od 1. ledna 2025 by však mělo dojít ke změnám ve výši rozhodné částky (limitu) pro účast na pojistném. Dle důvodové zprávy k novele aktuálně platná fixní částka 10 000 Kč nereflektuje růst mezd v ekonomice, nově by tak měla být stanovena ve variabilní výši. Podle novely bude limitem 25 % z průměrné mzdy, od kterého se bude odvíjet povinná účast zaměstnance na nemocenském pojištění. Průměrná mzda pro rok 2025 byla stanovena ve výši 46 557 Kč. Pokud tak měsíční příjem zaměstnance v úhrnu u jednoho zaměstnavatele nedosáhne částky 11 500 Kč, takový příjem by neměl podléhat odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Limit 11 500 Kč by měl platit i pro zdanění DPP srážkovou daní.

Evidence dohod o provedení práce u ČSSZ (podle zákona o nemocenském pojištění), která byla zavedena od 1. července 2024, není změnami dotčena a zůstává tak i nadále v platnosti.

Pozměňovací návrhy byly předloženy v Poslanecké sněmově jako součást novely zákona o zaměstnanosti. Návrh zákona již prošel 2. čtením, nicméně další změny nelze vyloučit. Legislativní proces nadále sledujeme a budeme Vás informovat o jeho vývoji.

Stela Bartošová
bartosova@clarksonhyde.cz